产假的生育津贴，怀孕三个多月，但是产假和生育津贴能享受吗

更新时间：2020-05-23 00:25:06

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怀孕三个多月，想办停薪留职，但是产假和生育津贴能享受吗

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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

2020.05.21 03:28:25

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生育保险是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。
　　生育保险也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

2020.05.22 16:33:25

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所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。这一做法起源于80年代初，并受到《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规范，其中规定停薪留职的时间一般不超过二年。在停薪留职期间，职工不享受升级、津贴、补贴和劳保福利等待遇，且因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。此外，停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

停薪留职手续的办理需遵循以下步骤：

1. 职工应提出书面申请，经企业批准后，双方需签订停薪留职协议书。若职工未经企业批准擅自离职，企业将按违反劳动纪律处理。

2. 停薪留职协议书应明确：在停薪留职期间，企业将停止发放工资、奖金、津贴和补贴，以及劳保福利等待遇；职工需按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他相关费用；按期缴纳费用的职工在停薪留职期间可计算连续工龄；若职工在停薪留职期满前未办理复工、辞职或调动手续，企业将在期满后按自行离职处理，并颁发离职证明书；停薪留职的具体期限需由企业与职工根据生产或工作需要进行商定。

2020.05.22 21:35:23

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符合社保生育险的报下条件是：
（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
报销的范围是：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
原则规定是需要满一年的，但是每个地区的政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议您到当地社保局问一下具体详情。

2020.05.23 00:25:06

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