绩效最低工资标准，低于银川市最低工资标准，没有加班费，还有他这种发放工资的方式合法吗
更新时间：2020-05-20 20:37:17
问题描述：
实习生在公司工作一个月，未签订劳动合同，入职前说好的一个月1000块钱，一周一休，在
银川 低于银川市最低工资标准，上班期间基本每天都在加班，变相强迫加班，没有加班费，说好的朝九晚六，但是晚上基本都是八点前后，严重的影响到了我的私人生活，更甚至加班到过晚上十二点，当时说好过去先学东西，到后面也不给我教了，每天加毫无意义的班，而且在知道我的能力和水平的情况下给我开了低工资，经常对我进行人格的侮辱和诋毁，五一假期只给了一天休息，剩下的假期也变成了义务上班，再到后面想把我一周一休也取消掉，原因是我学习的太慢，上班一个月整当天中午，学校要求交就业协议，以此证明我在实习期间工作的真实性，入职时也有和老板说好盖章这件事，他却出尔反尔不愿意给我盖了，他只愿意给我出一个实习证明，就业协议就是不给我盖，我问他什么时候可以盖，他也不说准信，只说什么时候决定录用我才给我盖，这件事关系到我能不能毕业，我忍无可忍打电话提出辞职，在职期间他给我的学习资料供我学习，给我的时候也没有说过不可以外传不可以发给自己，也没有告诉我需要保密，（在职期间发给我自己供我学习）我说了辞职之后，当天回家未及时归还其公司钥匙，他以此为理由报警，并且电话骚扰了我的导员，并且污蔑我骗他公章盖，还说我盗取公司内部资料，泄露商业机密。并且给我发一些暗示的恐吓的话给我，去派出所解决问题后，他发微信说鉴于我这种行为，我的工资1000块分为十个月发，一个月发100，我想问我这样的情况下没有劳动合同但是有电话录音和微信聊天记录作为
证据，去劳务监察大队投诉，可以索要到我的加班费吗，还有他这种发放工资的方式合法吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
