提前一个月辞职工资，他说辞职得提前一个月辞，那就没工资了，如果不是为了挣钱我走两千里地来这里为了什么，像我这种情况工资不

更新时间：2020-05-23 05:42:37

问题描述：

你好，我是山西人，今年三月一号在江苏省扬州市高邮市传艺三厂上班，上了两个月班，因家里有急事于四月二十八号向厂里辞职，厂里科长不批，他说辞职得提前一个月辞，可我家里有急事呀，然后我又去行政上找了，他们说你还的找你们科长批，可是科长不批呀，我说我要急辞，他也不批，我没办法了，告假也不准，他说如果你不上班，可以走人，那就没工资了，如果不是为了挣钱我走两千里地来这里为了什么，可我现在家里有急事，我得回去，然后又上了两天班，一号，二号，放两天假，我也提前买上一号的票了，然后就回来了，一是家里有事，二是回来又病了，所以去不了，今天二十号发工资也没跟我发，像我这种情况工资不发怎么办？

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.05.21 00:07:31

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2020.05.21 19:36:49

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1. 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 具体包括以下几种情况：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2020.05.23 05:42:37

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