我是公司管理人员，工资计算按当地最低工资计算。是否可以要求公司解除劳动合同。
更新时间：2020-06-09 09:26:46
问题描述：
律师，您好！请教一下您。我们公司今年从2月开始，由于疫情原因，安排大部份员工在家待岗。待岗工资只发当地政府指导的最低工资，这个规定是所有人员，包含管理人员。3月后，当地政府已经放开复工，并且一直只有部份员工上班。部份员工上班，也只是安排部份时间上班。现在马上就要6月份了，6月份也只安排部份员工上班。（原因是公司的订单减少）
我是公司管理人员，签的劳动
合同中，是拿月薪的，并且是不定时工作制。现在公司在3月和4月，只让我1周上3天休4天，工资计算是上班的天数算我原有工资，不上班的天数按当地最低工资计算。5月份，让我全月全休，工资计算按当地最低工资计算。让人不可理解的，在我所有的不到公司上班的日子，我需要继续完成许多工作（如：人员调查，回邮件，做工作计划，写报告，对应客户，工作方式：电话，微信，邮件等）像我这种情况是否可以要求公司解除劳动合同。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
