员工离职日期怎么定,员工离职赔偿日期怎么确定的

更新时间:2020-05-20 15:49:46
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员工离职赔偿日期怎么确定的
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    您好,员工离职赔偿只有公司违法解除劳动合同的情形,如果您不请求继续履行合同,违法解除合同的时间离职时间。赔偿日期在仲裁裁决中会写明。
    2020.05.20 15:49:46
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  • 杨学春律师
    服务地区:北京-北京 158-1094-8171
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    工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。如果公司违法解除劳动合同,应支付双倍的经济补偿
    2020.05.20 12:43:37
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
    2020.05.20 12:12:16
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助761221 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,您这边是员工还是公司。如问题没有解决,可来电咨询。
    2020.05.20 12:49:40
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  • 问赢律师
    服务地区:北京-北京
    您这边是员工还是公司
    2020.05.20 11:41:46
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  • 张雪东律师
    服务地区:北京-北京
    您好,从离职之日开始计算的!
    2020.05.20 15:35:16
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离职日期怎么算
若感觉不是太合理可以与培训机构具体协商解决
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离职日期怎么界定
您好,办理手续的日期
全部3个答案 >
888 人咨询过
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之前公司规定我们提前7天离职就可以那合同没有具体的规定,真的要等一个月吗?另外合同上有说明为我们交住
1、法律规定,要离职应提前30天通知用人单位。除非你现在处于试用期。 2、公司未为你交纳社会保险,你可以随时提出离职,如果仅没交住房公积金则不能。
全部3个答案 >
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