劳动法律法规规定，我在这个公司签合同的时候今天我被公司辞退是不是违反劳动规定？是不是违反劳动规定

更新时间：2020-05-22 08:44:40

问题描述：

我在这个公司签合同的时候劳动合同两份公司每人一份两份都归公司所有今天我被公司辞退而且公司也没有给我底薪公司给我们的答案是没有业绩是不可能有底薪的这种问题是不是违反劳动规定？只给了我业绩底薪都没有我们在签合同的时候都没给我们讲清楚时候签好合同了过后才给我们讲做满三十台才有三千的底薪这种行为是不是违反劳动规定

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关于被公司辞退问题的解答：

如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有按照法定程序或违反了合同规定与你解除合同，你将有权获得额外的经济补偿。这种补偿旨在保护劳动者的权益，确保他们在被不公正解雇时能够得到适当的补偿。

2020.05.19 23:19:38

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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.05.20 08:37:04

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2020.05.22 08:44:40

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