公司这样做是否违反劳动

更新时间:2011-02-21 23:20:03
问题描述:
在完成公司安排正常工作后,在没有和劳动者协商的情况下,到了吃饭时间不让吃饭,并延长工作时间去做不属于自己当天的任务,并扬言不做就解除合同,是否违反劳动法?另,“公司劳动合同双方约定事项有一条:乙方在合同期内须服从公司的工作安排及相关规定,按甲方的工作和纪律要求,履行岗位工作职责。”与上诉情况有冲突吗?双方责任怎么分担?
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    单位应当留出员工的休息时间,如果以此为由辞退那需要支付员工经济补偿金,额外的加班是需要付额外的工资,否则就是违反劳动法的行为
    2011.02.21 23:20:03
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这样的公司违反劳动合同法吗
你好,单位存在严重违法行为,可以到劳动局申请劳动仲裁,要求加班费和经济补偿金,有需要欢迎联系本人。
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这样做是否违反劳动法
法定假日加班支付三倍工资。
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这样做是否违反劳动法
这要根据具体情况而定。
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是否触犯劳动法律
可以申请仲裁.
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这样做公司是不是违反劳动法
1、不合法。工资应当以合同约定为准。 2、如签有合同并有此约定,建议带上相关合同直接与律师当面咨询。
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请问律师,我老板这种安排是否有违反劳动法规呢?
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请问律师学校这样做是否违反了有关法律法规。
你好! 感谢你的信任。你提出的问题,目前法律上没有明确的规定。 你的问题主要应依据你们学校的规定处理,你应好好研究一下你们学校的规定,如果你
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请问律师学校这样做是否违反了有关法律法规。
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