一直未签订劳动合同,未缴纳社保,自己申请离职后是否可以申请劳动仲裁,赔偿标准是什么样的呢

更新时间:2020-05-20 21:04:24
问题描述:
您好,我入职一年零六个月,一直未签订劳动合同,未缴纳社保,自己申请离职后是否可以申请劳动仲裁,赔偿标准是什么样的呢
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  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    你自己个人原因申请离职后,还是可以主张未签合同未交社保的双倍工资。因你工作了18个月,你可主张十一个月的双倍工资作为赔偿。具体来电咨询
    2020.05.19 19:46:10
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  • 王兴春律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以要求公司因未签合同支付双倍赔偿,
    2020.05.19 22:31:27
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    您好,有协商解决吗,详细电话咨询
    2020.05.20 10:38:07
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  • 戴思亮律师
    服务地区:江苏-扬州
    你好,可以仲裁,有两倍赔偿金
    2020.05.20 21:04:24
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你好,我在一个私人单位工作了五年,被开除了。公司五年未缴纳社保或签订劳动合同。我能申请劳动仲裁赔偿吗
可以的,单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位有下列情形之一
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我入职公司一年半时间,第一年签了劳动合同,是否违法,是否可以申请劳动仲裁,获取相应赔偿。
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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工作了将近四年,单位前两年没有给我缴纳社保,现在也没有签订劳动合同,现在已经离职,能否申请劳动仲裁
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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此公司我上班6年一直未与我签订劳动合同,请问我可以申请劳动仲裁吗?如果可以我能申请些什么样的赔偿?
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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未签订劳动合同,和缴纳社保。我已经申请劳动仲裁
你好,劳动纠纷会有调解在里面,你也可以拒绝调解
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主动离职,没有拖欠工资,未签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
如果是在工作满一年的后一年内,时效未过就可以申请,否则不可以
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申请劳动仲裁,未签订劳动合同,未缴纳社保
你所提到的是都可以作为证据使用的,谢谢
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