入职协议和劳动合同，5月份的工资公司有权扣留吗？没有签劳动合同，是不是无论是劳动合同还是入职协议

更新时间：2020-05-22 04:02:45

问题描述：

您好，我是2020年4月14日入职，在5月18日和公司负责人说离职，就没有做了。4月份的工资已经发了，5月份工作了12天，请问一下，5月份的工资公司有权扣留吗？公司说我这是自离没有工资。从4月14日到5月18日超过一个月了，没有签劳动合同，只是在入职的时候签了一份协议，而那份协议也是单份的，没有一式两份，是不是无论是劳动合同还是入职协议，也应该是用人单位一份和劳动者一份。

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这种情况可以申请劳动仲裁。

2020.05.20 11:58:02

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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

2020.05.20 12:37:34

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同分为以下三种：

一、固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。

二、无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，相当于原劳动法中的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.05.20 14:47:19

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1. 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的，这有助于将双方约定的待遇等写入合同，从而避免以后发生争议。此外，劳动合同还能证明双方存在劳动关系，在劳动者发生工伤等情况下，可以作为证据使用。
2. 如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，这属于违法行为。劳动者有权向劳动监察投诉，并要求用人单位提供一份劳动合同。
3. 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2020.05.22 04:02:45

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