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之前签订了实习合同。合同上面写着按照每月标准1800支付劳动报酬，这个要求合理吗
更新时间：2020-05-19 17:01:40
问题描述：
今年大学毕业生，现在正在实习，之前签订了实习
合同
。合同上面写着按照每月标准1800支付劳动报酬，之前口头上说好是底薪，带班有课时费。工作了五个月现在提出离职意向，培训学校却说现在离职按照学校签的实习合同每月只发1800要退回之前的课时费，这个要求合理吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉
您好，这个要求是不合理的。请您仔细阅读当时签订的劳动合同中关于离职后课时费的约定。如果用人单位强制要求退回，建议您到劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可以通过诉讼途径维权。具体情况建议您联系我进一步详谈，希望能够帮到你。
2020.05.19 14:18:08
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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉
132-4711-3206
咨询我
您好，请问在合同中有无约定离职相关的事项呢？一般来说单位是不能无故克扣他人工资的，如果你愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
2020.05.19 17:01:40
点赞
桂传民律师
服务地区：湖北-武汉
185-7163-6884
咨询我
你好，请问你们的实习合同上关于工作内容、课时费是怎么约定的呢？
2020.05.19 16:32:57
点赞
阮建国律师
服务地区：湖北-武汉
139-9550-5876
咨询我
双方按合同的约定履行
2020.05.19 15:50:17
点赞
杨谦律师
服务地区：湖北-武汉
你好，请问您签的劳动合同中有规定辞职就要退回课时费这一内容吗？如果没有约定，这一内容用人单位是不可以临时添加的，具体问题您可以再和我说一说，在我的主页上就能找到我的联系方式，希望能够帮到你。
2020.05.19 14:14:02
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