工作内容和工作地点2.1公司经营地为公司下属各子公司及分支机构所在地。工作地点可能会变化,是否可以

更新时间:2020-05-22 02:06:03
问题描述:
2、工作内容和工作地点 2.1 公司经营地为公司下属各子公司及分支机构所在地。工作地点可能会变化,在签订本合同时, 经双方协商一致,根据工作需要,员工同意由公司安排到公司下属子公司或分支机构,从事 岗位,合同期间,工作地点服从公司调剂。 2.2 在签订本合同时,经双方协商一致,根据业务需要,员工同意借用或派驻到其他相关业务单位工作。 2.3 在签订本合同时,经双方协商一致,公司可以根据工作需要调整其工作岗位。 如公司合同中签订以下条例,是否可以随意更改员工工作地点?
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
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    你好,向劳动部门投诉,
    2020.05.19 17:44:26
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    这种情况公司是否有权利随意调配工作地点呢?调配了是否违法呢
    2020.05.19 17:57:29
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1324633 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    2020.05.21 08:00:47
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助743109 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁
    2020.05.21 22:08:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1280268 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    2020.05.22 02:06:03
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我们是一家上市公司的子公司,现公司经营不善想解散子公司,然后将所有人异动到相同岗位不同事业部,不签到
哺乳期也不会因这种变动而有特殊的赔偿,但是公司这种异动假如员工不同意的话,是不可以变动的,如因这个辞退你们,是要给付一定的经济补偿的。您们公司这边现在有多少人遭
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司工作地点写上海,工作地点调动也是在上海,怎么弄?可以获得赔偿吗 调动的工作地点,与现在的工作地点
可以要求支付补偿金。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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单位变更工作内容和工作地点.
能告知是劳动法具体哪一条吗?
全部6个答案 >
888 人咨询过
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用公章代替合同章是否可以
可以,但需注意合同约定。若合同明确约定使用合同章,则应遵守约定。若无约定,公章可代替合同章,但需确保公章使用合法合规,避免产生法律风险。
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你好,可以通过诉讼的方式维权
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店铺转让费已支付,可以退还吗?
合同是如何约定的呢!!
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888 人咨询过
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