旷工被开除的，可以领取失业保险金吗？

更新时间：2020-05-21 18:42:44

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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。

2020.05.18 22:33:16

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《失业保险条例》和《失业保险金申领发放办法》规定，劳动者重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险期限可与前次失业应领取而尚未领取的失业保险期限合并计算，但是最长不得超过24个月。这一规定最重要的有两条：

其一，缴费时间重新计算，即前次失业前的缴费时间不能再作为享受条件和领取期限的依据。再次就业后不足1年就失业的，本次是具备享受失业保险待遇条件的，享受期限为零。但他可以使用上次剩余的领取失业保险待遇期限。

其二，本次领取失业保险金期限与前次领取失业保险金期限可合并计算，也就是说，前次失业时没有享受完的领取失业保险金期限，可以在本次失业期间照样领取。比如，某人属于再次失业者，前次失业是在两年前，按规定可享受24个月的失业保险金，但实际上他只享受了10个月就重新就业了。这次失业后，按照缴费年限重新计算的规定，他只有6个月的享受期限。但根据《失业保险条例》，他实际上可以享受到20个月，这样做对他才是公平的。

2020.05.20 00:49:14

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1. 领取失业保险金的时间最长不超过24个月。
2. 失业保险金实行按月申领制度。每月16日至20日，失业人员需持《失业证》（《求职证》）和个人图章，到街道劳动保障服务中心或区（市）就业服务中心申领当月失业保险金。
3. 若失业人员当月未申领失业保险金，将不予补发，并自动顺延至下个月。连续两个月未申领的，视为放弃本次申领，其未享受的失业保险金将予以封存，同时停止享受其他失业保险待遇。
4. 失业人员需在每月28日后凭银行卡（存折）到代发银行（储蓄所）提取现金。

2020.05.21 08:03:08

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期或单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律或在试用期被证明不符合录用条件，单位不需要支付补偿。员工达到退休年龄，同样没有经济补偿。
领取失业保险金需满足非本人意愿离职且累计缴纳失业保险满一年以上。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

2020.05.21 18:42:44

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