闵行客运公司规章制度有不合法制度直行路口不得超30码转弯不得超15码超过罚款2000元请问法律上有这

更新时间：2020-05-20 20:37:08

问题描述：

闵行客运公司规章制度有不合法制度直行路口不得超30码转弯不得超15码超过罚款2000元请问法律上有这样规定吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1501824 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

公司不能以罚款的方式惩罚员工，这种方式不仅不合法，而且损害了劳动者的合法权益。如果员工无法完成工作任务，公司可以选择以不胜任工作为由进行调岗或者再培训，但不能直接通过罚款来解决问题。如果员工因此决定解除劳动合同，他们有权要求公司支付经济补偿金。此外，劳动者还可以选择向劳动局投诉或向公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳动合同法中，也明确规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，并且用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系中能够得到公正对待。

2020.05.20 09:05:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助203004 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。

2020.05.20 20:37:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。