公司提出因部门需要要求调换岗位，不愿意调换岗位。公司做法是否合法，员工该怎样维护自己的权益

更新时间：2020-05-21 05:28:13

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公司提出因部门需要要求调换岗位，但是员工因生病最近要手术，不愿意调换岗位。公司做法是否合法，员工该怎样维护自己的权益

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若是劳动合同中明确约定了所在岗位的，你可以拒绝，若没有明确约定，在工资不降低的情况下，公司的调岗会被认为是合理的。

2020.05.19 02:15:43

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用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该与劳动者协商一致。单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.19 02:53:26

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劳动者六级伤残，用人单位若以裁员为由调换其工作岗位，劳动者是有权拒绝的。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经劳动者同意，否则用人单位单方面调整岗位是无效的。但如果是基于生产经营需要且调岗合理、不存在侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低、与劳动合同约定的岗位相关，则调岗有效。作为劳动者应遵守，但调整岗位的合理性需要用人单位举证。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人工资。此外，劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同，但具体情形需参照《劳动合同法》的相关规定。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求支付经济补偿。同时，劳动者若违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2020.05.20 21:34:10

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用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果是用人单位基于生产经营需要进行的合理调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人工资。

此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在特定情况下都有权解除劳动合同。例如，劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同。同时，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；以及用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的等。但需要注意的是，如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020.05.21 05:28:13

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