我被公司辞退，拖欠工资将近4个月，扣培训费3000元廉洁保证金1000元，现在培训费保证金都不退，这

更新时间：2020-05-22 04:05:00

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你好，我被公司辞退，拖欠工资将近4个月，扣培训费3000元廉洁保证金1000元，现在培训费保证金都不退，这样怎么处理。谢谢

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单位的做法是不合法的，你可以要求单位退还，协商不成可以申请劳动仲裁。

2020.05.19 06:09:48

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如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者数额较大，经过人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍然一直不支付的，很可能构成拒不支付劳动报酬罪，这样是会被追究刑事责任的。

2020.05.20 10:46:23

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用人单位与劳动者解除劳动合同后，工资应支付至工作最后一日。若用人单位克扣工资，劳动者有权申请劳动仲裁以要求支付工资。根据解除劳动合同的原因，劳动者可能获得经济补偿金或赔偿金，具体情况如下：

1. 若用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，同时劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资（俗称2N）。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金（俗称N+1）。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时无需支付经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需承担举证责任并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

2020.05.21 11:45:08

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.05.22 04:05:00

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