我提交了加班报销申请，公司没有审批也没有证据证明虚假报销，那么能认定我是虚假报销吗

更新时间：2020-05-19 10:45:11

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你好，我提交了加班报销申请，公司没有审批也没有证据证明虚假报销，公司让我提供加班证明，我提供不了直接的加班证据，那么能认定我是虚假报销吗

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一、加班费的证据一般由以下几点构成：1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计（制造业）4、加班人员佐证（人证）二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、合同约定3、根据工资额核算4、计件

2020.05.17 19:35:30

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具体情况具体分析，例如，劳动纠纷的直接证据有哪些？
1、证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

2020.05.18 04:10:59

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根据劳动法律的相关规定，劳动者主张加班费的，对存在加班的事实承担举证责任，你只需要证明在什么时间加了多长时间的班，只要证明存在加班的事就可以了。单位不能提供相关证据的，要承担举证不能的责任，就是说承担被诉的风险，应当向劳动者依法支付加班费。

2020.05.19 10:45:11

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