目前所在部门是工程(ENG)属不属于降薪？本人不同意调换部门。领导就强制调动HR系统。

更新时间：2020-05-23 03:42:52

问题描述：

公司由于业绩不好，导致部门人员过多，目前所在部门是工程(ENG)维修技术部门，现在领导要将我们调去最基层的制造部门(MFG)。维修部门有岗位补贴，制造部门没有岗位补贴，属不属于降薪？本人不同意调换部门。领导就强制调动HR系统。这样的事情怎么办？

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杨宁律师
服务地区：重庆-重庆

你好，公司涉嫌违法变更劳动合同，不合法

2020.05.20 15:07:34

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郑小克律师
服务地区：重庆-重庆 177-2366-5726

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你好这个具体得看情况的

2020.05.16 20:36:46

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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020.05.21 18:25:38

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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

2020.05.22 16:23:01

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找法网咨询顾问
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公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
　　

2020.05.23 03:42:52

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重庆万诚律师
服务地区：重庆-重庆

你好，请问具体情况，工资了多长时间？

2020.05.16 20:40:18

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