公司停工三个月，有签协议停工三个月期间，我可以要求公司发放那三个月工资并要求赔偿吗？

更新时间：2020-05-23 00:36:01

问题描述：

公司停工三个月，有签协议停工三个月期间，公司发最低保障工资1680元，现公司还在停工期间，工资也三个月未发给我，现公司叫我去一个好远的地方签到，我没有去，他以我旷工为由辞退我，公司这样辞退我，我可以要求公司发放那三个月工资并要求赔偿吗？

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职工因旷工被用人单位开除的，用人单位仍应按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。

如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.05.19 06:28:38

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1. 单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退。合法辞退是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有违法违规行为、存在过错，单位解雇员工无需支付补偿，并可扣除不超过工资数额百分之二十的费用。非法辞退则是劳动者未出现法定被解雇情形，也没有过错，但单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，此时单位应支付劳动者赔偿金。

2. 办理离职手续时，单位应在规定时间内结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

3. 综上，用人单位应在十五日内向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。同时，单位不得推迟支付工资超过两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

2020.05.20 00:26:10

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我国新劳动法对辞退赔偿金计算规定如下：

一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，属于以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。

二、如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.23 00:36:01

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