离职后保密协议是否有效

更新时间：2020-05-19 23:00:46

问题描述：

与企业签订保密协议，其中未说明离职后按月给予劳动者经济补偿，离职后保密协议是否有效

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曹乐维律师
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2020.05.18 10:38:32

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根据《劳动法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一般业务员不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议的人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

2020.05.18 11:30:43

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协议是否有效，关键在于双方当事人是否达成真实意思的表示。当劳动者作为完全民事行为能力人，与用人单位在劳动合同解除时达成无争议的协议，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，同时劳动者明确知晓自身权益，并且补偿未显失公平，这样的协议即视为对自己权益的合法处置，因而具有法律效力。对于成年人，即18周岁以上的公民，他们拥有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动。此外，对于16周岁以上但不满18周岁的公民，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，也将被视为具有完全民事行为能力。在涉及劳动争议的案件中，根据最高人民法院的司法解释，劳动者与用人单位之间就解除或终止劳动合同的相关事宜达成的协议，只要其不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，即应认定为有效。然而，如果协议存在重大误解或显失公平的情形，当事人有权请求撤销该协议，并得到人民法院的支持。

2020.05.19 01:33:26

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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2. 用人单位依据规定情形与你解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合规定，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3. 你存在规定的情形，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

2020.05.19 23:00:46

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