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不发工资十五号的工资要拖到二十五号发。

更新时间：2020-05-23 02:24:13
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不发工资十五号的工资要拖到二十五号发。
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    一般情况下如果用人单位不发工资，可以有以下几种维权方式：
    一、自己与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商；
    二、协商不成，速为维权作证据准备，证明与用人单位存在劳动关系；
    三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉；
    四、向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
    五、符合一定情况的，可以向单位所在地的公安机关提出控告。
    2020.05.20 16:22:43
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    公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
    2020.05.21 03:17:21
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    打临时工老板不给工资怎么办？
    当老板不给您工资时，您可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行等途径解决。
    方法一：协商
    就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
    方法二：仲裁
    工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。
    注意事项
    您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：
    1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。
    2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。
    3、时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据证明劳动关系，当企业老板或私人经营者隐匿逃避时，劳动者的权利就有可能得不到保障。
    方法三：起诉
    对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。
    申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
    2020.05.23 02:24:13
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如果单位无正当理由超过规定的支付工资的时间，那么就属于无故拖欠工资的行为。连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位无故拖欠工资
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老板不发工资，店关门十二天了就是拖着工资不给
<p>　　用人单位不开工资可以到所在地的劳动局投诉，也可以到所在地的劳动仲裁委投诉，还可以提起诉讼。</p>
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我们是每月十五号发工资我是上个月二十三号上班的请问这个月用工资吗
单位应当按约定支付工资。
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我们签合同是十五号发工资 后来拖到二十号发 现在二十号过了还是没发
可以到劳动监察部门投诉。
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我们老板说十五号发工资，没发要说等到二十号，还没
可向公司所在地申请劳动仲裁，要求发放工资等。
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协议和合同有什么区别，法律上的标准是什么
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