我签订了三年期限的劳务合同，需要赔偿违约金嘛，公司扣掉劳动者的工资和押金合法吗

更新时间：2020-05-21 01:19:24

问题描述：

你好，我想咨询一下，我签订了三年期限的劳务合同，公司没有按合同期限发放福利，我想要提前解约，需要赔偿违约金嘛，公司未能按照合同按时发放福利金，如果提前解约的话，公司扣掉劳动者的工资和押金合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1526338 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同期限的约定：

1. 双方协商一致才能确定合同期限。
2. 试用期可作为确定合同期限的依据。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.05.18 03:33:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助761689 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳务合同中，用工单位有权将员工退回劳务派遣公司，且无需赔偿。
2. 若劳务派遣公司因员工存在《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为而开除员工，员工将不会获得任何赔偿或补偿。
3. 在员工违法违纪且给单位造成损失的情况下，单位有权要求员工承担相应的责任。
4. 若因劳务派遣公司自身原因解除派遣合同，导致不再派遣员工，则需按照《劳动合同法》第47条的规定支付工作年限补偿。具体补偿标准为：每工作满一年，补偿一个月工资，工资的计算依据为离职前十二个月的平均工资。

2020.05.19 02:43:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1303748 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2020.05.21 01:19:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。