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我是外包单位。3月份正常发了工资,然后甲方说可以适当调整疫情期间工资。请问可以申请劳动仲裁吗
更新时间:2020-05-15 19:31:49
问题描述:
我是外包单位。今年2、3月份正常发了工资,然后甲方说可以适当调整疫情期间工资。紧接着四月二十九号我离职了,公司说四月份工资给我发一半,将来甲方结了款,如果没扣单位的款再补给我,而且是微信说的,请问可以申请
劳动仲裁
吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
2020.05.15 16:36:34
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学高所律师
服务地区:陕西-西安
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
2020.05.15 16:38:58
点赞
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
2020.05.15 19:31:49
点赞
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