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公司疫情期间没有让上班,工资也没发
更新时间:2020-05-22 23:15:53
问题描述:
公司疫情期间没有让上班,但是领导级已经让上班了,工资也没发
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根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。此外,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿等,劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的情况,资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金(通常为拖欠工资的25%),在必要时还需支付赔偿金,但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。
2020.05.18 13:28:10
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动
仲裁
的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2020.05.18 17:24:21
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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,应支付差额部分;若逾期不支付,则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.05.22 23:15:53
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