在休产假期间公司发最低工资,然后就不给生育津贴了合理吗?

更新时间:2020-05-15 14:19:30
问题描述:
麻烦问下,在休产假期间公司发最低工资,然后就不给生育津贴了合理吗?
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    据您所述,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如果单位存在违法行为的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
    2020.05.15 12:57:58
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    据您所述,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如果单位存在违法行为的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
    2020.05.15 13:35:48
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助291321 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好,主张您的权益。如问题没有解决,待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
    2020.05.15 14:19:30
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不合理,可以申请劳动仲裁。
    2020.05.15 13:11:36
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产假期间,除2200外,生育津贴公司不给员工合法吗?
你好,如果无法协商建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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产假公司不发工资,还规定产假结束后到公司工作3个月后给员工生育津贴是合法的吗?
产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部
全部3个答案 >
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