我这边并没有存档，要求公司给我补回涨薪后的工资并给我劳动补偿金？还是只能要求公司补回涨薪后的工资？
更新时间：2020-05-15 12:49:00
问题描述：
三月底的时候写了加薪申请，老板签了名后就给了人事，我这边并没有存档，申请书因为是我写的，不是很规范，也并没有写上明确开始涨薪的时间，但当时谈的确认是四月份开始算涨薪的工资。随后，我也跟人事确认了是四月份开始算涨薪的工资（有微信聊天记录），然后前几天人事找我聊天说涨薪无限期推迟，说根据大环境变化再看什么时候恢复，之前承诺的涨薪，四五六月肯定是没有了。（有当时的录音）现在我收到了四月份的工资，是按照我没有涨薪之前的工资发的。（有工资条）
请问律师，我这样去
仲裁能否先单方面解除劳动
合同，要求公司给我补回涨薪后的工资并给我劳动补偿金？
还是只能要求公司补回涨薪后的工资？
除此之外，我可以要求公司出具一份盖公章的纸质道歉吗？
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