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不够最低工资保障这个合理吗
更新时间：2020-05-18 00:51:23
问题描述：
3月工资很低 不够最低工资保障 公司就提前发了5月1日过节费 这个合理吗
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
2020.05.15 12:41:24
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工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2020.05.17 17:16:14
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法律规定《
中华人民共和国劳动法
》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动
合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020.05.17 21:29:09
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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
2020.05.18 00:51:23
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陕西省最低工资标准
4065
去年提前三个月给领导辞职不批。过完春节没来上班。工资只发最低工资。合理吗？
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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最低工资保障
可以与律师进行具体了解。
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最低工资保障
可以，也可以申请劳动仲裁和起诉到法院
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