1.本人还没离职,领导在招新人前已经和我谈过了有辞退的意思,我这边目前的状态我应该怎么做?

更新时间:2020-05-15 21:11:37
问题描述:
1.本人还没离职,公司却招上了我的这个岗位(部门助理)新人,领导在招新人前已经和我谈过了有辞退的意思,由于没带手机所以就没有录音,新人入职后人力并未找我谈话,只是跟经理表达了一下一个部门不能同时存在两个岗位的编制 2.我于18年6.15入职至今 3.现在没离职,所以领导吩咐的事情我也完成了,但是总会挑出我的问题,说我能力不行,就是不提辞退我的意思 4.上次有谈过一次,有劝退的嫌疑但没直接说明,我挑明了以后他不做正面回答了 5.请问,我这边目前的状态我应该怎么做?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高冀弘律师
    服务地区:北京-北京
    首先您先要确定劳动合同所约定的期限,以及相关违约责任,另外确定单位是否有相关规章制度,您在工作上是否确实存在问题,如没有我认为单位是不能够辞退的,如若单位与您解除合同,您可提起仲裁,两个方向1、继续履行合同,2、单位支付违法解除劳动合同赔偿金。具体可以详谈
    2020.05.15 21:11:37
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    如单位涉嫌违法辞退的,可以通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,建议委托律师介入维护您的权益,具体的情况可以电询
    2020.05.15 11:26:30
    点赞
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