请问生育津贴是给个人还是单位呀

更新时间：2020-05-20 07:03:09

问题描述：

你好，产假期间公司每月支付工资。请问生育津贴是给个人还是单位呀

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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

2020.05.15 14:13:50

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　 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2020.05.16 10:06:43

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《女职工劳动保护特别规定》保障了女性在怀孕、生育、哺乳期间的权益，禁止用人单位因此降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。

产假期间工资计算及发放方式：

1. 若未参加生育保险，产假工资由用人单位按照产假前工资标准支付。
2. 若已参加生育保险，产假期间可享受生育津贴，即产假工资，由生育保险基金支付。

生育津贴的具体计算方式为：职工应享受的生育津贴等于其生育或施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30后，再乘以规定的假期天数。

在产假期间，用人单位需按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，随后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。部分地区的社保机构还可直接委托金融机构将生育津贴发放至职工个人账户。

2020.05.20 02:29:00

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一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。

生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。

这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。

所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。

2020.05.20 07:03:09

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