劳动局认定了工伤。一审法院撤销要求重新认定。劳动局还会给认定吗？

更新时间：2020-05-23 15:57:03

问题描述：

劳动局认定了工伤。一审法院撤销要求重新认定。又认定了工伤。单位不服起诉法院二审又要求撤销工伤从新认定工伤。劳动局还会给认定吗？

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1. 申请工伤认定。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2. 申请进行劳动能力鉴定。经劳动部门确认构成工伤后，如治疗后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
3. 要求单位支付相关费用、获得赔偿。根据伤残等级计算赔偿数额后，要求单位支付相关费用。若单位拒绝或发生争议，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依据处理劳动争议的有关规定处理。

2020.05.15 00:48:23

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一、

1. 医疗费。
2. 住院伙食补助费：以公司因公出差伙食补助标准的百分之七十。
3. 交通食宿费。
4. 停工留薪期间的工资。
5. 生活护理费。
6. 一次性伤残补助金（十级，本人6个月工资）。
7. 一次性工伤医疗补助金（十级，本人一个月工资）。
8. 一次性伤残就业补助金（十级，本人6个月工资）。

二、

2004年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第2款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。但劳动者符合工伤认定的范围，根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》规定，劳动者有权请求工伤保险赔偿。

2020.05.18 23:48:31

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2020.05.23 15:57:03

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