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然后提前30天通知能在哺乳期内最后一个月通知吗，还是要过了哺乳期才能通知？公司辞退的原因是不在需要这

更新时间：2020-05-15 11:44:52
问题描述：
您好，我有签一个无固定期限的劳动合同，目前正在哺乳期，公司准备在我哺乳期后辞退我，需要提前30天通知，然后提前30天通知能在哺乳期内最后一个月通知吗，还是要过了哺乳期才能通知？另外无固定期限劳动合同解约赔偿是多少？公司辞退的原因是不在需要这个工作岗位。谢谢您的解答
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6位律师解答
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
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    尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2020.05.14 12:14:05
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  • 李大庆律师
    李大庆律师
    服务地区：广东-广州 138-0882-8958
    咨询我
    公司违法解除可以申请仲裁要求赔偿
    2020.05.15 08:58:52
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  • 屈海龙律师
    屈海龙律师
    服务地区：广东-广州
    您好，你月工资多少？若公司非法解雇，需要赔偿双倍工资的
    2020.05.14 12:02:27
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  • 卢国栋律师
    卢国栋律师
    服务地区：广东-广州
    您好，1.什么时候通知都行的；2.赔偿金是在这家公司的工作年限×离职前十二个月平均工资×2。
    2020.05.14 12:02:50
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  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好，具体要看你们双方所签的无固定期限的劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.05.14 12:02:59
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  • 冯倩雯律师
    冯倩雯律师
    服务地区：广东-广州
    你好，一般会根据你们的过错承担责任。
    2020.05.15 11:44:52
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