扣除五险一金工资不够北京市最低标准,下个月公司再扣除,合法吗

更新时间:2023-01-28 13:18:35
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你好,,每月,扣除五险一金工资不够北京市最低标准,公司给补,下个月公司再扣除,合法吗
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,双方可以进行协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉。
    2020.05.14 14:15:46
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    法律分析:五险一金单位都从职工工资里扣,如果扣除的是职工个人承担部分,则是合理合法的;如果全部费用都由职工个人承担,并从工资中扣除则违法,职工可以向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁,要求单位归还多扣的工资。
    2023.01.28 13:18:35
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  • 张雪东律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不合理的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2020.05.14 11:51:19
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公司没有发放基本工资,还要自己补交五险一金
单位的这个做法是不合法的。可以去劳动监察大队投诉反映,也可以去申请劳动仲裁。
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疫情期间五险一金也需要扣除吗,目前到手的工资扣除了五险一金
是的,五险一金分为企业缴纳部分与个人缴纳部分,公司如果扣缴的是个人缴纳部分的话是合理的,超过上述部分的,属于违法
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扣除五险一金,开到手的工资,这合法吗
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,因此,一般情况下,这种行为是违法的。
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是扣除完五险一金的工资吗还是未扣除的
基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,相较于其他工资组成部分具有相对稳定性,且不包括五险一金。税后工资的计算是先扣除五险一
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请假工资扣除标准是先扣除五险一金还是后扣除
先扣除请假工资,然后扣除保险,
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我请了五天假,公司扣除这五天工资外,又扣除五险一金,并扣除相应公司缴纳的那部分五险一金,合法吗
只要公司为员工缴纳五险一金,员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同将自动终止,这一规定与劳动合同的固定期限无关。此外,根据《劳动合同法》第四
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单位扣除五险一金后到手工资低于最低工资标准,是否合法
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支
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