签的实习协议，合理吗？

更新时间：2020-05-20 11:47:45

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实习期间，签的实习协议，公司没有给我一份，合理吗？

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实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那么就不可以规定试用期了。试用期可以辞职，学生实习在实习期间也可以辞职。劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位，无需赔偿，就可以辞职。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。

2020.05.18 06:51:04

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实习协议与劳动合同的区别及应对方法

实习协议并非劳动合同，也不能被视为劳动合同，因为它并不在法律规定的调整范围内。当用人单位未签订劳动合同而进行用工时，这是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在用工后超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。

作为实习生，您有权选择离职，并且不用担心这会记录在您的档案中，因为档案通常仍在学校。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以依法维护自己的权益。

2020.05.19 10:52:32

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1、你在实习期间与单位签订了实习协议，通常被视为劳务关系，在法律上没有明确规定其属于劳动关系。
2、你与用人单位之间的劳务关系是合法有效的，应受相关法律法规保护。
3、双方需按照《合同法》第60条规定，诚实信用地履行各自义务。
4、如你提前解约，将构成违约，需承担合同约定的违约责任。
5、合同到期后，对方不支付工资即构成违约。
6、根据《合同法》第107条，违约方需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。因此，你有权要求对方支付工资并承担违约责任或赔偿损失。
7、若对方拒付工资，建议通过法院诉讼解决，并在判决后申请强制执行。

2020.05.20 11:47:45

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