另:1.单位以我属于事业编制为由,没有给我办养老保险,医疗保险,而我单位人事代理工人均有这类保险。我该怎么办?2.我的住房公积金能取出吗,因为如果我以后的单位没有住房公积金,那么这部分资金将会冻结,我

更新时间:2004-06-16 19:12:13
问题描述:
2002年我被一事业单位聘用,属该单位事业编制,是正式职工。2003年1月我和单位签了3年劳动合同,现在单位以考核结果不好要实行末位淘汰为由,要提前解除劳动合同,请问我有哪些合法权益需要维护?
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1位律师解答
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  • 石勇律师
    服务地区:湖北-武汉
        你有权利要求养老保险,医疗保险,失业保险待迂。并要补偿金啊。
       你购买福利住房,具体要按协议办,没有约定明确的,现在可商量。商量不了,就依法办事。维护你的产权。
      石勇律师  QQ34719653
       
    2004.06.16 19:12:13
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聘用合同制有编制吗
聘用合同制有编制吗
民法典 14674
从我离开公司的那天起,保险已经被停了。因为我要买房子,所以可能会用到住房公积金和户口,这些都在原公司
你这是个普通的劳动合同,如果双方约定了违约金,就应该适用违约金的条款。本案应当是你违约在先,所以你应当向对方支付违约金,合同就此终止。所以老板就不应当再
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