请病假3个月以上有可能会被解聘，虽然停工留薪期过了，停工留薪后工资待遇问题？是否会被解聘？
更新时间：2020-05-14 16:58:50
问题描述：
男，1973.10.25出生，47岁，019年5月17日因工伤腰椎1.3压缩性骨折 钢钉6颗固定 9月2日出院，期间办理停工留薪期11个月（2019.5.17-2020.4.16），由于没有恢复好到期还是不能上班，于是请病假1个月，单位不让写因工伤病假，现在单位提出要么上班，要么提前退休，请病假3个月以上有可能会被解聘，还有单位每年会有15%的末位淘汰制，出院后的护理费住院期间的营养费均未支付伤者，现在不知道该怎么办，请求帮助
1.因工伤不能上岗，虽然停工留薪期过了，请假单位要求写病假合理吗？还不让备注工伤。
2.伤残等级鉴定是在二次手术之后吗？什么时候鉴定为宜？
3.工伤人员单位能解聘吗？如果被解聘，我二次手术取钢钉的费用能向单位要求支付吗？
主要是不知道什么时候能正常上班，现单位是2020年年初改制而成，2020年4月1日重新签定用人
合同，期限3年，半年试用期。停工留薪后工资待遇问题？假如身体未恢复，未能正常上班，是否会被解聘？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
