员工试用期内不合格，辞退是合法的吗

更新时间：2020-05-15 16:25:28

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你好，如果在试用期内，可以辞退员工，不过要有合法理由，无故辞退是不合法的。

2020.05.14 03:56:34

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1. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，通常不超过六个月。
2. 试用期是劳动合同期限的一部分。
3. 根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期的期限，但不得超过六个月。
4. 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

2020.05.14 06:54:19

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试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考以下细则：

1. 试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
3. 赔偿金标准依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2020.05.15 00:24:44

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**《劳动合同法》规定，在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同**。用人单位若想在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。具体而言，用人单位不能依据第40条第3项（客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）或第41条（经济性裁员）来解除试用期员工的劳动合同。要想合法解除，必须满足《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则即为违法。

2020.05.15 16:25:28

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