公司对一线员工在执勤过程中罚钱的条条框框数不胜数，又开始新的一圈，请问公司这么做合法吗？

更新时间：2020-05-24 16:42:17

问题描述：

上海世上最严厉的公交公司，公司对一线员工在执勤过程中罚钱的条条框框数不胜数，对驾驶员的压力实在是大，驾驶员无意之中都会触碰到公司规定的章程中，那样意味着就是被公司罚钱，就在目前驾驶员从早上上班到下午下班这8小时里连休息时间都没有，每条线路都有起始点与终点站，驾驶员到终点站后完成一点公司规定后立马上车，又开始新的一圈，公司从不顾忌到员工的疲劳驾驶，请问公司这么做合法吗？

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2020.05.13 16:01:08

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用人单位无故对劳动者进行罚款是违法的，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 向当地的劳动监察部门进行投诉举报，该方式简单快捷，但可能受限于各地的执法力度。
2. 申请劳动仲裁，向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出，要求支付工资及可能的经济补偿、双倍工资等。此途径较为全面，但程序较多，需要专业人士指导。
3. 如果工作对象是个人而非用人单位，可直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

在维护自身权益时，劳动者应明确自己的权利，并依据相关法律法规进行维权。

2020.05.15 21:51:45

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关于每周工作时间的规定如下：

目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。

2020.05.23 21:41:16

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定：

1. 无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
2. 每天8小时工作制是没有异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
3. 领导以“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，但考虑到有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须支付加班费。
4. 只有在清楚了自己所在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2020.05.24 16:42:17

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