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在厂里上班说每月10号发工资到现在也没发是不是属于拖欠工资了?
更新时间:2020-05-25 05:52:00
问题描述:
在厂里上班说每月10号发工资到现在也没发是不是属于拖欠工资了?
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5位律师解答
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蔡明红律师
服务地区:江西-南昌
139-7089-0896
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你好,是的的,向当地的人力资源和社会保障局举报的
2020.05.17 16:41:02
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020.05.13 13:57:42
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以依据《
劳动合同法
》38条立即解除劳动合同,并且要求该用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。
用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020.05.18 05:15:49
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地
劳动监察
大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动
仲裁
索赔。并且可以主张解除
劳动关系
并要求支付工资及经济补偿。
2020.05.18 05:46:26
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劳动纠纷律师团队
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951496
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《劳动
合同
法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2020.05.25 05:52:00
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怎么算拖欠工资
2445
公司10号发工资,但是现在已经21号了,还没发工资,也没任何交代,算拖欠工资么?
公司一直拖欠工资不发,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬,逾期不支付的,可以责令加付给劳动者赔偿。
全部4个答案 >
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一般担保和连带责任担保区别
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个体工商户名称登记管理办法解读
个体工商户管理
10月的工资到今天都没发是不是算拖欠工资
遭遇拖欠工资的,可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。<
全部4个答案 >
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合同诈骗罪当庭判决吗
合同诈骗罪量刑标准
我们是每月十五号发工资,一月份工资到现在没发属不属于拖欠工资。谢谢。
您好,可以申请仲裁
全部3个答案 >
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公司超过30天没有发放上月工资 属不属于拖欠工资?
公司无故拖欠工资,年可以申请劳动仲裁要求支付工资并要求解除劳动合同,同时支付经济补偿金
全部3个答案 >
888
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工厂15号发工资拖到30号还没发工资,而且不发工资条。属于违法吗?
可以向当地劳动行政部门投诉。
全部3个答案 >
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每月15号发工资到现在还没发,还叫我不要来上班拖欠工资,
可到劳动局投诉处理。
全部4个答案 >
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公司每月25号发工资,可这个月到今天1号都没发,公司微信里说了下4号发,算拖欠工资吗?到劳动仲
可以申请劳动仲裁,具体咨询电话联系我。
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我今年六月份上班说的压二十五天工资,每月二十五号发工资,可是现在也没发,算不算拖欠工资呢?
算。。。。
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学校要求大学生强制实习是否合法
你好,建议和学校协商处理~
全部2个答案 >
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要证明与公司存在劳动关系,您可以收集以下证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳
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不签劳动合同,违法吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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什么是企业与员工签订劳务合同的风险?
你好,只要个人符合劳动主体,且个人的业务属于公司工作的组成部分,双方签订的就是劳动合同,不是劳务合同
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劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
劳动法保护女职工和未成年工。对女职工,应避免安排危险和高强度劳动,特别是孕期和经期。对未成年工,需定期健康检查,确保工作安全。企业应遵守相关法规,保障员工权益。
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如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
全部3个答案 >
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