企业以员工不接电话为由裁员合理吗？该企业属于疫情期间待复工企业

更新时间：2020-05-13 14:56:47

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

您好，以员工不接电话为理由裁员是不合理的。员工若出现“不接电话、不回复短信”等情形，导致无法完成工作任务或不服从工作安排的，企业应当根据本单位的规章制度的规定，并结合员工的工作态度、行为对工作的影响等因素，综合判断员工的行为是否构成旷工或违反企业的规章制度。如果您的行为确实已经属于旷工行为，企业是可以以此为由与您解除劳动合同的。具体情况你可以联系我进一步详谈，希望能够维护您的最大合法权益。

2020.05.13 11:16:13

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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。如果不是特殊原因，以不接电话裁员是不合理的。具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

2020.05.13 11:32:12

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 132-4711-3206

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您好，这个需要看你们企业与员工所签订的劳动合同。如果您还有其他法律问题的话，欢迎来向我咨询，很乐意为您进行解答。

2020.05.13 14:36:32

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-7139-1268

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你好，可以为你维权的，有没有劳动合同

2020.05.13 11:58:29

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刘子健律师
服务地区：湖北-武汉

你好，不合理，公司是已经给你发辞退通知了吗

2020.05.13 11:12:48

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，根据您的描述，对方的行为是不合理的，建议您保留证据去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，协商不成可以考虑诉讼。具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

2020.05.13 11:13:35

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您这边有签订劳动合同吗？工作几年了？裁员是要进行经济补偿的

2020.05.13 11:15:32

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徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

如果公司已经下达了书面的通知，是可以要求公司支付经济赔偿金的。

2020.05.13 11:15:42

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，根据我国法律的规定，员工不接电话不构成裁员的理由，我国对裁员的人员作出了限制，您可看一下劳动法，比照一下自己是否应该是所裁人员，若不是，您可以申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。如需法律帮助，可与我联系。

2020.05.13 11:29:40

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朱妮律师
服务地区：湖北-武汉

一般来说是不合理的但还是要看你们公司是怎么规定的你在公司工作多久了？有没有签劳动合同？

2020.05.13 14:56:47

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