1,客户是我们公司多年的合作伙伴,在相互履行服务合同时,私下又与服务人签订服务协议,以降低服务成本,事发后,又借合同到期之利,公开与辞职员工签订服务协议,我们公司能投诉这家外企吗?2,我们公司能对原员

更新时间:2004-06-14 14:42:19
问题描述:
公司怀疑有一员工利用工作之便,与一家外企私下达成服务协议,收取好处费。公司发现后准备换人,而该员工提出辞职(否认私下达成服务协议之事),而这家外企5月终止了与我们公司的服务协议(到期),并与该员工再次达成服务协议...
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    根据您介绍的情况,我的理解是,您所谈到的问题可能涉及公司员工\"竞业禁止\"的问题.要认定这一问题,关键在于贵司与该员工之间先前签订的劳动合同是如何约定的,是否有类似的规定.如果有\"竞业禁止\"的规定,那我认为,贵司完全有权要求该员工以及外资企业赔偿经济损失.
    赵海晨律师 13311706697
    62489587
    2004.06.14 14:42:19
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公司与员工签订国外出差服务协议,服务期未满,但没有签订合同,公司辞退员工,请问公司要给赔偿吗
如果双方是劳动关系、且公司违法辞退员工,公司要给赔偿;否则,双方按协议约定办理
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我们在 公司干了10年,现在公司要叫我们和劳务公司签定合同,请问我们能签定长期合同吗?
您好,在单位工作10年以上的,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。
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