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毕业生签订就业协议(非三方)未参加入职培训,但hr提出如未入职支付违约金是否具有法律效力
更新时间:2023-01-28 16:53:13
问题描述:
毕业生签订就业协议(非三方),未参加入职培训,且就业协议中无赔偿条例,但hr提出如未入职支付
违约金
是否具有法律效力
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨学春律师
服务地区:北京-北京
158-1094-8171
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只有签订了专项培训服务协议或竞业限制协议,离职时才需要支付违约金
2020.05.13 20:33:40
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如果没有提供培训,索取违约金是没有依据的。
2020.05.12 21:06:17
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用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。
符合《
劳动合同法
》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动
合同
法的规定,否则该约定就是无效的。
2023.01.28 16:53:13
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