下班回厂区宿舍的时候昏倒而昏迷不醒后死亡。算工伤吗？

更新时间：2020-05-14 09:16:48

问题描述：

58岁保安员上完12个小时夜班下班回厂区宿舍的时候昏倒而昏迷不醒后死亡。算工伤吗？

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宋柯律师
服务地区：广东-深圳

你好，我有处理过类似案件，可以帮你打这场官司，如果需要可以直接联系我。也可以到律所来坐一下。

2020.05.12 01:28:46

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根据规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。此外，职工在下班时间虽未正式下班，但仍在工作岗位工作，此时突发疾病死亡的，也应视同工伤。

视同工伤是指那些本非因工作原因而发生的伤害，但根据法律规定，需按工伤同等对待的情况。根据《工伤保险条例》第十五条的具体规定，视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；以及职工原在军队服役时因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。对于上述第（一）项和第（二）项情形，职工可享受全额的工伤保险待遇；而对于第（三）项情形，职工则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2020.05.12 12:30:54

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上下班时间遇到事故死亡，如果是交通事故且不是劳动者主要责任的，可以认定为工伤。对于因工伤亡的职工，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补助金：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总额不得超过职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2020.05.13 09:47:59

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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。

2020.05.14 09:16:48

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，针对工伤问题，可以先鉴定后再做处理。

2020.05.12 11:16:07

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