回到单位宿舍准备睡觉，没想到上铺的同事连人带床塌了下来，正好砸中下铺兄弟……
身体多处骨折的下铺兄弟被鉴定为十级伤残。
不过问题来了，因为并非在工作时间，那么在单位提供的宿舍里受伤算不算工伤呢?
上铺脱落连人带床砸下 致下铺兄弟骨折
2012年2月10日，26岁的晓旭(化名)被聘为沈阳一家物业服务有限公司的保安人员，双方签订了劳动合同，吃住都在单位。
2012年4月22日，下班后，晓旭回到单位提供的位于五爱街一处宿舍的下铺休息。
躺在上铺的同事晓波突然感觉不对，但没来得及反应，他就连着床铺一起塌了下去，晓波和床板全都砸到了晓旭的身上。
晓波赶紧和同事把床板抬起来，把晓旭扶起来时，晓旭称右臂多处受伤。
当晚经过医院诊断，为右肘骨近端骨折，右肘桡骨小头骨折。
公司认为伤是发生在下班后，不能算工伤
晓旭表示，事情过去了近一年时间，他所伤的右胳膊活动受限，影响正常生活，因此与单位协商解决，“但单位领导认为伤是发生在下班后，不能算工伤，并让我走法律程序。”
晓旭认为，受伤虽然不在工作时间里，但宿舍是单位提供给员工的，由于对宿舍管理不善，才造成这个后果，故诉至法院，请求单位赔偿伤残补偿金、精神损失费等。
物业公司辩称，“原告可以进行伤残等级鉴定，我们不认为是工伤，原告的医疗费我们已支付，并且让原告带薪休息两个多月，上班后也照顾其伤情，安排比较轻松的工作。”
法院认定原告应得到赔偿 一审判公司赔付5万余元
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告与被告存在劳动关系。
经过司法鉴定中心鉴定，原告晓旭右桡骨骨折评为十级伤残。
13日，北国网、辽沈晚报记者从沈阳市法律援助中心了解到，沈河区人民法院认为，原告与被告存在劳动关系，原告在被告提供的宿舍休息时受伤，原告的合理损失应得到赔偿。
法院一审判决，被告物业公司一次性给付原告晓旭残疾赔偿金46446元、精神抚慰金4000元、鉴定费900元。案件受理费由物业公司负担。
律师认为原告是在该单位提供的宿舍进行活动，应属于工伤
虽然此案在接受法律援助时的案由为“工伤待遇”，但法院是以健康权纠纷立案受理。
尽管如此，在下班后回到单位提供的宿舍内休息，而且员工确实与公司有劳动关系，那么此时发生的意外伤害，是否应认定为工伤呢?
晓旭的代理人，辽宁申胜律师事务所律师贾冰表示，虽然该员工并非是在上班时间出现意外，但确实是在该单位提供的宿舍进行活动，属于日常的正常活动，而且应属于为公司工作后的休息，并为次日继续工作做准备。“我个人认为，应该认定为工伤。”贾律师说。
四种“上下班途中”受伤 应认定为工伤
现实生活中，有关“上下班途中”，但并非正式工作时间内发生意外伤害而申请工伤的情况非常多见，认定起来也相对较为麻烦。
2014年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
对于“合理时间”，最高人民法院行政审判庭庭长赵大光解释，应当具有正当性，“上下班有一个时间范围，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家。我们认为这些都属于合理时间。合理路线包括的范围比较广泛，比如下班途中需要到菜场买菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线?是不是日常工作中所需要的必须的活动呢?我们认为都应当包括在内。”
