负责工厂板材质量监督检验，却对经理说我辞职不干了，继而由经理转达给我被辞退的消息，不拖欠工资

更新时间：2020-05-14 05:32:45

问题描述：

你好，我是一家出口板材外贸公司的外勤，负责工厂板材质量监督检验，5月5号起我的老板却以国外疫情为由给我放假，却对经理说我辞职不干了，继而由经理转达给我被辞退的消息，工资却一直没有被结清，我是2018年10月4号开始工作，公司就我一个员工，与老板口头协议每月4号发工资，不拖欠工资，我们也一直有聊天记录转账记录为证，但这次他却以给公司造成重大损失为由也不发放工资也不说处理结果，还以另一件事情的名义跟之前一名工厂老板的聊天记录恐吓我说我给公司造成重大损失，严重渎职。但是公司经理却在这件事情发生的时候告诉我，不能使用的板材可以包退，并晒出他与老板的微信聊天截图。这加工厂的板材质量合格率不足百分之50，当时我也跟老板沟通了3/4次老板强烈要求我打货。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

许仙凤律师
服务地区：山东-临沂 133-5504-5836

咨询我

这种情况建议向劳动监察部门投诉。

2020.05.11 19:56:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助163990 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　公司拖欠员工工资会有什么惩罚？轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金，重则可能触犯刑法。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　公司拖欠员工工资会有什么惩罚？　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法

2020.05.13 09:11:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1998759 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

2020.05.13 10:34:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助736440 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工辞职是由员工本人意愿申请的，只要员工申请辞职，单位就必须安排员工在一个月内离职，否则单位是属于违法的。所以员工无论何种情况辞职，单位都是需要同意的。事业单位在使用期另外有约定的除外。和员工是否有交通事故没有关系。

依据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.05.14 05:32:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。