我是一名劳务派遣公司的一名临时工，但是我签的合同是没有劳务派遣公司的签字和盖章，这我该怎么处理？

更新时间：2020-05-14 10:33:05

问题描述：

律师们，你们好！我是一名劳务派遣公司的一名临时工，现在遇到一点讨薪资的问题！刚开始跟他们签的合同用工是做满3个月！但是由于现在厂里没有事情做了！跟他借支生活费说需要押身份证才能借！我不想押身份证就提出离职！他们要按照合同上所说的扣7天工时！但是我签的合同是没有劳务派遣公司的签字和盖章，也没有公司名称！这我该怎么处理？

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怀向阳律师
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您好!你可联系对方主张,可以联系劳动局主张,可以处理的。

2020.05.12 10:50:22

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根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系

2020.05.13 21:24:29

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《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

2020.05.14 09:15:15

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

2020.05.14 10:33:05

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国晖律师
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你好，有什么可以帮到您的吗

2020.05.13 15:35:45

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