公司未交社保,最高可赔偿多少个月工资

更新时间:2020-05-14 08:21:43
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公司未交社保,最高可赔偿多少个月工资
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,可以向社保中心反馈情况,主张补缴。
    2020.05.11 17:05:50
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    如果直接想得到赔偿金,是否可以
    2020.05.11 17:07:32
  • 找法网咨询顾问
    已帮助451946 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    不交社保是可以投诉,是否能得到赔偿不一定
    2020.05.11 17:12:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1625013 人 · 响应时间 平均4分钟内
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      用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:
      1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
      2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
      3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    2020.05.11 21:01:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1680385 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍经济补偿金之赔偿金,补社保。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.05.14 08:21:43
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公司半年没交社保,可以赔偿多少钱
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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欠薪七个月,未交社保,能得到哪些补偿
单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会
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没有缴纳社保,单位应该赔付多少违约金(几个月的工资)是否追偿社保补交或赔偿
您好。根据您的情况,用人单位存在违法解除劳动合同的情形,根据《劳动合同法》八十七条的规定,用人单位应当向您支付经济补偿金;针对没有给您缴纳社保的情况,您可以向当
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公司未交社保22个月,如何解决公司应该赔偿多少
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者
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公司没交社保赔偿多少
可以要求补缴社保,支付经济补偿金,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
全部3个答案 >
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