公司提出停薪留职,需要和新公司说明嘛?是否会对前公司有冲突?入职新公司以后社保方面会有冲突吗

更新时间:2020-05-11 18:57:51
问题描述:
疫情期间 公司提出停薪留职,但没书面告知 只有店长微信告知了,现在想找别的工作 需要和新公司说明嘛?与新公司签订合同后是否会对前公司有冲突?现在社保是前公司代缴 需要个人出钱的状态。入职新公司以后社保方面会有冲突吗
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5位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.05.11 16:35:03
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.05.11 16:32:27
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,具体情况可以电询
    2020.05.11 14:17:28
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好有什么可以帮到您的现在什么情况
    2020.05.11 14:12:52
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  • 张雪东律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决、
    2020.05.11 18:57:51
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