公司从未与我签订劳动合同,工资拖欠不按时发放,工资发放与实际不符,我需要怎样维权?

更新时间:2023-01-28 19:50:56
问题描述:
我2019年11月5日入职截止2020年4月27日因公司未购买社保提出4月底离职,公司提出从4月开始买,5月断开,但是我的社保因为公司的行为直接断开无法补缴,公司从未与我签订劳动合同,工资拖欠不按时发放,工资发放与实际不符,与其沟通一两次后不再回应我的问题,我需要怎样维权?
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6位律师解答
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
    咨询我
    你好,可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁
    2020.05.11 15:00:02
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助365100 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    公司不交社保、也拖欠工资的,员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉;依法申请调解组织调解;向劳动仲裁委员会申请仲裁;或者向法院起诉。
    2023.01.28 19:50:56
    点赞
  • 四川东乾律所律师
    服务地区:四川-成都
    你好请问是在哪里上班呢
    2020.05.11 13:43:37
    点赞
    成都双流,我这个可以直接申请双倍工资以及社保补偿对吧?
    2020.05.11 14:01:34
    可以,但是需要证明劳动关系
    2020.05.12 16:04:37
  • 四川烨律律师
    服务地区:四川-成都
    你好,那现在什么情况呢
    2020.05.11 14:00:48
    点赞
  • 童俊律师
    服务地区:四川-成都
    你好请问具体的情况是
    2020.05.11 14:03:21
    点赞
  • 曾晓林律师
    服务地区:四川-成都
    你好可以申请劳动仲裁
    2020.05.11 14:31:22
    点赞
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我没有签订劳动合同,在公司也还是试用期内,不发放工资,我该怎样维权
对于劳动者来说,在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,要是已经过了试用期的劳动者,想要辞职就要提前一个月向公司说明,或是直接跟公司协商看看能不能即时离职
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被公司口头解雇,我该怎么办?
可以提起劳动仲裁解决
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劳动合同一般提前多长时间续签,有没有相关的法律规定
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者续签劳动合同的,要提前多久是没有规定的,一般在劳动合同到期前30天,或者到期后一个月内续签就可以了。法律依据:
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离职公司不同意,怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
全部3个答案 >
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我递交了辞职书还没到期,公可要求我办离职手续
法律分析:劳动者提出辞职后办理好离职手续的即为解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,她不同意,她没有和我说要提前说,才能走。
没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
全部3个答案 >
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