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公司要求员工工资超过5000一月要交个人所得税，这个合法吗？

更新时间：2020-05-12 16:12:12
问题描述：
公司要求员工工资超过5000一月要交个人所得税，这个合法吗？
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    按照协议约定办理。
    2020.05.11 18:21:05
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助638808 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
    个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
    缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
    实发工资=应发工资-四金-缴税。
    全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
    扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
    你现在工资收入为5000元，那你应纳个人所得税为：(5000－3500)×3%－0=45(元)。
    2020.05.12 03:39:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助575509 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据要求，提取后的内容如下：

    工资收入不超过3500元的，不用交纳个人所得税。但以下情况需要交纳个人所得税：

    1. 在两处以上取得工资收入，合计超过3500元的；
    2. 除工资收入外，还有其他应当缴纳个人所得税的收入来源，例如业余的劳务报酬、稿酬、财产转让、偶然所得等。

    个人所得税的纳税义务人为所得人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。当个人所得超过国务院规定的数额，且符合以下情形时，纳税义务人需办理纳税申报：

    - 在两处以上取得工资、薪金所得；
    - 没有扣缴义务人；
    - 具有国务院规定的其他情形。

    同时，扣缴义务人需按照国家规定办理全员全额扣缴申报。
    2020.05.12 14:37:27
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助693852 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    **需要缴纳个人所得税**。

    根据相关规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。

    劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法应缴纳个人所得税。
    2020.05.12 16:12:12
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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