单位发了三个月工资，低于当地最低基本工资标准1680，还说不给也可以！还说让我查政策！请专业人士能给

更新时间：2020-05-14 04:48:35

问题描述：

本人实际工资6000+，生育津贴单位收到12500.产假期间（98天）单位发了三个月工资，每月仅1500，低于当地最低基本工资标准1680，期间按医疗和养老的最低基数交了社保，2019年9月回公司上班后，公司已拿到政府发下来的生育津贴，但一直未发给我个人，还说不给也可以！要给的话要扣掉每月1500工资和每月交的社保（单位以及个人总和），扣三个月的，还说让我查政策！他这样做我知道肯定不合理，请专业人士能给我详细分析一下吗？

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华战勇律师
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这个你需要咨询当地医保办机构的。

2020.05.11 09:37:20

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

2020.05.11 15:54:47

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　　第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。

2020.05.13 20:17:05

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　　第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。　　第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，　　2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

2020.05.14 04:48:35

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