由于一个月旷工超过了4天然后被公司辞退了，工资不正常发，公司领导说要一个月过后来辞职才发工资这样合法

更新时间：2020-05-13 05:59:41

问题描述：

你好我在上海这边工作，由于一个月旷工超过了4天然后被公司辞退了，工资不正常发，公司领导说要一个月过后来辞职才发工资这样合法吗？

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华荣主任律师
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你好，工资是要发放的，不给的可以去劳动监察大队投诉

2020.05.11 11:01:06

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2020.05.12 09:12:52

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.05.12 19:31:15

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拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

2020.05.13 05:59:41

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李陶律师
服务地区：上海-上海

你好，可以申请劳动仲裁

2020.05.10 22:22:32

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我这样的问题能解决吗？

2020.05.10 22:33:46
章进律师
服务地区：上海-上海

一般超过3天的话是可以辞退的

2020.05.11 11:19:08

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欧阳甜甜律师
服务地区：上海-上海

单位这样是不合理的。可以要求发放工资。

2020.05.11 14:30:23

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